01
Только должность
Название роли не показывает реальные процедуры, навыки и уровень самостоятельности.
Взаимный AI-match и HR-платформа01 / 15
IshMed · Узбекистан
Подходящая работа. Подходящий человек.
Взаимный AI-match медиков и клиник — по навыкам, условиям, языку, ценностям и возможностям развития.
Не свайп по фотографии · профессиональный взаимный выбор
Профиль медика
Процедурная медсестра
4 года · сертификаты · русский + o‘zbek
Профиль клиники
Nova Clinic · Чиланзар
Обучение · сильная команда · корпоративная культура
Взаимный AI-match
Подходят друг другу
92%
4 причины совпадения · 1 навык можно освоить
Проблема
Типовая вакансия почти ничего не знает о человеке.
02
Язык не виден
Клиника не знает, говорит ли специалист на русском, узбекском или обоих языках.
03
Документы отдельно
Сертификаты, допуски и обучение приходится уточнять вручную.
04
Человек не видит клинику
Из объявления непонятны команда, ценности, обучение и реальные условия работы.
Выбор медика
Медик выбирает не только вакансию.
КОМАНДА
С кем я буду работать?
Структура, руководители, наставники и атмосфера внутри команды.
КУЛЬТУРА
Нам по пути?
Ценности, стиль общения, корпоративные события и отношение к сотрудникам.
РАЗВИТИЕ
Чему я научусь?
Курсы, оборудование, клинические протоколы и повышение квалификации.
УСЛОВИЯ
Подходит ли мне?
График, район, зарплата, льготы и понятный путь адаптации.
Профиль медика
Не резюме. Живой профессиональный профиль.
Кандидат рассказывает о себе голосом или текстом, загружает документы и постепенно делает рекомендации точнее.
✓Специальность, опыт и практические навыки
✓Русский, узбекский и другие языки
✓Сертификаты, дипломы и допуски
✓График, район, зарплата и цели развития
✓Контакт скрыт до взаимного интереса
Профиль клиники
Клиника — это больше, чем список вакансий.
КОМПАНИЯ
Структура и культура
Филиалы, команды, руководители, ценности, льготы и корпоративная жизнь.
ЗНАНИЯ
База знаний
Протоколы, правила, обязательные знания, инструкции и работа с МИС.
РАБОТА
Вакансии и резерв
Открытые роли, будущие потребности и собственный кадровый резерв.
РОСТ
Онбординг и обучение
Курсы, тесты, наставники и понятные требования к готовности сотрудника.
Умный match
Один match — четыре слоя соответствия.
01 · HARD
Обязательные условия
Роль, язык, документы, график, география и обязательные знания.
02 · SKILLS
Профессиональный уровень
Опыт, процедуры, оборудование, навыки и самостоятельность.
03 · OFFER
Условия работы
Зарплата, сменность, район, льготы и возможности обучения.
04 · CULTURE
Рабочая среда
Ценности, стиль команды, ожидания и профессиональное развитие.
Объяснимый AI
Не магический процент. Понятное решение.
AI показывает факты, пробелы и возможный путь обучения. Финальное решение всегда принимает человек.
Почему подходит4 совпадения
✓4 года релевантного опытаСовпало
✓Русский и узбекский языкиСовпало
?Сертификат требует подтвержденияУточнить
↗Внутренний протокол клиникиОбучить
Первый пилот
От двух профилей — к взаимному контакту.
Навыки, языки, условия и документы.
Ценности, знания, роли и условия.
Причины совпадения и пробелы.
Клиника показывает взаимный интерес.
Человек изучает клинику и предложение.
Открывается только после согласия сторон.
После найма профессиональный профиль становится основой персонального онбординга.
Техническая основа
Мы начали с данных и поиска, а не со слайдов.
3 595нормализованных медицинских вакансий в рабочем каталоге
773организации представлены в исходном наборе данных
100%вакансий получили embeddings для гибридного поиска
Каталог запускает пилот. Долгосрочная ценность — два развивающихся профиля и история match → найм → обучение → результат.
После найма
Пробелы match превращаются в план онбординга.
IshMed уже знает сильные стороны сотрудника и требования клиники — поэтому адаптация начинается не с чистого листа.
Медсестра · 30 днейТрек назначен
ДЕНЬ 01Ценности и правила клиникиГотово
ДЕНЬ 03Инфекционная безопасностьТест
ДЕНЬ 07Работа с МИС и оборудованиемНаставник
ДЕНЬ 30Оценка готовностиКонтроль
Один профиль
Кандидат становится сотрудником. Профиль продолжает жить.
01Кандидат
02Взаимный match
03Онбординг
04Обучение и квалификация
05Развитие и кадровый резерв
Клинике не нужно повторно собирать данные о человеке в каждой новой системе.
Use yours or use ours
Подключаем существующее. Даём своё, если его нет.
Job boards · Telegram · ATS
1С · Bitrix24 · кадровые системы
МИС · LMS · база знаний
ISHMEDЕдиный профиль
AI-инструменты
Жизненный цикл сотрудника
AI-инструменты
Жизненный цикл сотрудника
Структура компании и сотрудники
Вакансии, резерв и онбординг
Знания, обучение и QR-обратная связь
Не обёртка вокруг ChatGPT
AI не просто отвечает. Он работает с компанией.
ДАННЫЕ
Реальные объекты
Компании, сотрудники, кандидаты, вакансии, знания, документы и курсы.
TOOLS
Действия через инструменты
AI читает системы, готовит решение и после подтверждения запускает процесс.
CONTEXT
Память компании
Правила, роли, разрешения, история действий и накопленные результаты.
Модель можно заменить. Данные, интеграции, процессы и контекст компании остаются.
Бизнес-модель
Медики создают рынок. Клиники платят за результат.
ДЛЯ МЕДИКА
Всегда бесплатно
Профессиональный профиль, конфиденциальный поиск и рекомендации по развитию.
ДЛЯ КЛИНИКИ
HR-подписка
Найм, профили, кадровый резерв, онбординг и базовые AI-инструменты.
ENTERPRISE
Сети и интеграции
Филиалы, единые стандарты, корпоративные модули и интеграции.
Первый шаг — бесплатный 30-дневный пилот на 2–5 реальных кадровых потребностях.
Следующий шаг
Сегодня — найти свою клинику.
Завтра — построить сильную команду.
Не просто найти сотрудника. Найти человека, которому подходит эта клиника, помочь ему адаптироваться и дать возможность развиваться внутри компании.
3 клиникидля первого 30-дневного пилота
IshMed · Медик выбирает клинику. Клиника выбирает человека.